فهم كيفية عمل الأجور والخصومات في كندا.. بصفتك قادمًا جديدًا إلى كندا، من المهم أن تعرف كيف تتعامل القوانين الكندية مع الأجور والخصومات. قبل أن تبدأ العمل، يجب أن تضع في اعتبارك أن الراتب أو الأجر الذي تتفاوض عليه ليس ما سيكون في حسابك المصرفي في نهاية كل فترة دفع. يتعين على صاحب العمل إجراء خصومات معينة من إجمالي دخلك. وبالتالي قد يكون المبلغ الذي تتلقاه أقل مما تتوقع.
الأجور
يجب أن يدفع صاحب العمل راتبك في يوم الدفع المعتاد المحدد. من الأكثر شيوعًا أن تدفع مرتين في الشهر، والتي قد تختلف عن بلدك الأصلي.
إذا كنت موظفًا يعمل في شركة أو صناعة خاضعة للتنظيم الفيدرالي، فلديك بعض الحماية المتعلقة بدفع الأجور. على وجه الخصوص، يحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل. إذا كان الحد الأدنى للأجور الذي تحدده المقاطعة أو الإقليم الذي تعمل فيه أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.. فسيتم تطبيق هذا المعدل الإقليمي أو الإقليمي عليك. إذا لم يتم الدفع لك على أساس الساعة، يجب أن تحصل على الأقل على ما يعادل الحد الأدنى للأجور كمرتب.
كعب الراتب، ويسمى أيضًا قسيمة الراتب، هو سجل لما ربحته من وظيفتك. لكل دفعة راتب تتلقاها، ستحصل على كعب رواتب يوضح لك كيف تم حساب هذا المبلغ، بما في ذلك أي خصومات. قد يكون كعب الروتين في شكل ورقي أو رقمي ويمكن إعطاؤه لك شخصيًا أو إرساله عبر البريد الإلكتروني أو تخزينه في نظام يمكن للموظفين الوصول إليه.
في حين أن رواتب الرواتب من مختلف أصحاب العمل قد تبدو مختلفة، فعادة ما تتضمن جميعها نفس المعلومات. سيشمل كعب الدفع الخاص بك:
- اسمك (ورقم تعريف الموظف، إن أمكن)
- تاريخ الدفع، أو التاريخ الذي تتلقى فيه راتبك أو راتبك عن الفترة
- فترة الدفع. وهي الفترة التي يتم الدفع لك عنها (عادةً أسبوعين)
- إجمالي الأرباح، أو دخلك لفترة الدفع تلك قبل الضرائب والخصومات
- استقطاعات عن فترة الدفع مثل ضريبة الدخل
- صافي راتبك لفترة الدفع، والذي سيكون راتبك بعد الضريبة والخصومات
- من العام حتى تاريخه إجمالي الأجر والخصومات
يختلف كعب الراتب عن الدفع، وهو الدفع الفعلي للأجور في شكل شيك مادي. يطلب العديد من أرباب العمل الكنديين من موظفيهم التسجيل للحصول على إيداع مباشر. مما يعني أن راتبك يتم تحويله مباشرة إلى حسابك المصرفي بدلاً من تسليمه لك بشيك.
الخصومات
قد يأخذ صاحب العمل خصومات معينة من راتبك قبل إعطائك إياها. يمكن أن تذهب هذه الخصومات لتمويل الأنظمة العامة. بينما يتم استخدام البعض الآخر لتزويدك بالمساعدة في مراحل معينة من الحياة. مثل فترات البطالة أو إجازة الوالدين أو التقاعد.
كموظف، يمكن لصاحب العمل إجراء خصومات معينة من راتبك، بما في ذلك الخصومات:
- مطلوب بموجب القانون الفيدرالي أو الإقليمي مثل الضرائب وأقساط التأمين على العمل
- مصرح بها بأمر من المحكمة، مثل مدفوعات إعالة الطفل
- مرخص باتفاق جماعي، مثل مستحقات النقابة
- تهدف إلى تحصيل أي أجور زائدة
كموظف، يمكنك أيضًا تفويض صاحب العمل بإجراء خصومات أخرى، بما في ذلك الخصومات مقابل:
- التبرعات الخيرية
- مساهمات خطة الادخار
- أقساط التأمين الطبي وطب الأسنان
- أقسَاط التأمين على الحياة والعجز طويل الأمد
- خطة المعاشات التقاعدية أو مساهمات RRSP
- لكي يكون تفويضك ساريًا، يجب أن يكون كتابيًا ويحدد المبالغ المحددة والغرض وتكرار الاستقطاعات. هذا يضمن أنك تفهم تمامًا ما تقوم بالتوقيع عليه وكيف ومتى سيؤثر ذلك على راتبك. من المهم أن تعرف أن صاحب العمل الخاص بك لا يمكنه إجبارك على توقيع تفويض. يجب أن توافق طواعية.
الخصومات الشائعة في كندا
تشمل الاستقطاعات الأكثر شيوعًا من كشوف المرتبات في كندا خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) أو خطة التقاعد في كيبيك (QPP) وأقساط التأمين على العمل (EI) وخصومات ضريبة الدخل.
خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP) هي خطة تديرها الحكومة توفر معاشًا خاضعًا للضريبة لاستبدال جزء من دخلك بعد التقاعد. لدى كيبيك خطة معاشات تقاعدية خاصة بها. ويجب على أصحاب العمل والعاملين في كيبيك المساهمة في برنامج قطر للبترول بدلاً من خطة التقاعد الكندية.
الحد الأقصى للكسب المعاش بموجب خطة التقاعد الكندية لعام 2023 هو 66000 دولار. مع مبلغ إعفاء أساسي قدره 3500 دولار ومعدلات مساهمة الموظف وصاحب العمل لعام 2023 ستكون 5.95٪.
هذا يعني أنه إذا كان دخلك السنوي يزيد عن 66000 دولار، فستكون مساهمتك السنوية في تكلفة المكالمة الهاتفية مساوية لـ (66000 دولار – 3500 دولار) × 5.95 / 100 = 3718.75 دولارًا. من ناحية أخرى، إذا كان دخلك أقل من 66000 دولار، فستكون مساهمة CPP الخاصة بك (دخلك – 3500 دولار) × 5.95 / 100.
يؤمن تأمين العمل أرباحك الوظيفية ويوفر مساعدة مالية مؤقتة للأفراد المؤهلين ولديهم وظائف أو غير قادرين على العمل.
الحد الأقصى للأرباح القابلة للتأمين لعام 2023 هو 1.63 في المائة والحد الأقصى للأرباح القابلة للتأمين هو 61.500 دولار.
هذا يعني أنه إذا كان دخلك السنوي القابل للتأمين هو 61،500 دولار أو أكثر. فستحتاج إلى دفع 61،500 دولارًا × 1.63 / 100 = 1،002.45 دولارًا في أقساط EI سنويًا.
كما يتم دفع خصم ضريبة الدخل إلى الحكومة من قبل صاحب العمل. يتعين على الأفراد والشركات قانونًا دفع ضرائب لتمويل تشغيل وتحسين الخدمات الممولة من القطاع العام.
يعتمد مبلغ ضريبة الدخل المقتطعة من راتبك على دخلك. لدى الحكومة الفيدرالية وحكومات المقاطعات معدلات ضرائب منفصلة. لذا فإن التزامك الإجمالي بضريبة الدخل سيعتمد على المبلغ الذي تجنيه سنويًا والمقاطعة التي تعيش فيها.
اقرأ أيضاً: أغلى آيس كريم في العالم بسعر 6700 دولار
