أهم تطورات الهجرة وتوجهاتها 2023.. ملخص لأهم التغييرات التي طرأت على الهجرة الكندية في عام 2022. وما يمكن أن تخبرنا به عن عام 2023.
شهد نظام الهجرة الكندي العديد من التطورات الرئيسية في عام 2022. حيث تعاملت الدولة مع آثار جائحة COVID-19.
استمرت الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا (IRCC) في تقييم الاحتياجات الاقتصادية والاجتماعية لكندا من خلال الهجرة. مما أدى إلى تغييرات جديدة ومهمة هذا العام. والتي قد يكون لها تأثير كبير على نظام الهجرة في البلاد في عام 2023.
خطة مستويات الهجرة
ربما كان الإعلان الأكثر تأثيرًا لهذا العام هو خطة مستويات الهجرة. في الأول من نوفمبر، أعلنت IRCC عن خطتها للترحيب بالوافدين الجدد على مدار السنوات الثلاث المقبلة. كما ستتطلع كندا إلى الترحيب بأكثر من 1.45 مليون مهاجر جديد بين عامي 2023 و 2025. من خلال تياراتها الاقتصادية والعائلية والإنسانية وفئة اللاجئين.
في عام 2025. سيرتفع العدد السنوي للمهاجرين الجدد إلى 500 ألف. كما تم تعيين برامج المرشح الإقليمي (PNPs) أيضًا لتجاوز Express Entry باعتباره المسار الرئيسي للهجرة الاقتصادية في كندا.
هذه مستويات تاريخية للهجرة لم نشهدها منذ القرن الماضي. كما يتحدثون عن أهمية الهجرة كاستراتيجية للتعافي من جائحة COVID-19.
اقرأ أيضًا: كندا تسهل على الطلاب الدوليين الهجرة إلى كندا
استئناف برنامج Express Entry في عام 2022
شهد شهر يوليو الماضي عودة سحوبات Express Entry لأول مرة منذ ديسمبر 2020. وهي نقطة تحول في تعافي COVID لكندا.
ويشمل نظام Express Entry برنامج العمال المهرة الفيدرالي (FSWP). والبرنامج الفيدرالي للتجار المهرة (FSTP)، وفئة الخبرة الكندية (CEC). حيث ترحب هذه البرامج معًا بأعداد هائلة من المهاجرين الاقتصاديين سنويًا.
الطلاب الأجانب قادرون على العمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع
اعتبارًا من 15 نوفمبر 2022، يمكن للطلاب الدوليين العمل مؤقتًا لأكثر من 20 ساعة في الأسبوع خلال الجلسات المدرسية. يمثل هذا التطور تغييرًا كبيرًا عن ظروف العمل السابقة للطلاب، الذين كان لديهم في السابق حدًا أقصى قدره 20 ساعة في الأسبوع في العمل بدوام جزئي، خلال الفصول الدراسية الأكاديمية.
الآن يمكن للطلاب العمل لعدد غير محدود من الساعات خلال الفصول الدراسية في العمل بدوام جزئي خارج الحرم الجامعي، حتى 31 ديسمبر 2023. حيث يهدف هذا التغيير إلى معالجة النقص التاريخي في العمالة لكندا. خاصة في القطاعات التي يشغلها الطلاب بانتظام (على سبيل المثال: خدمات الطعام والتجزئة والضيافة).
تغييرات NOC 2021 وإضافة أهلية Express Entry
في 16 نوفمبر 2022، نفذت كندا تصنيف المهنة الوطنية لعام 2021 (NOC) لتصنيف ووصف المهن.
كان التغيير الرئيسي هو تغيير التحديث إلى أكواد التدريب والتعليم والخبرة والمسؤوليات (TEER). ونتيجة لذلك، تمت إضافة 16 وظيفة مؤهلة حديثًا إلى نظام Express Entry. بينما تمت إزالة ثلاث مهن أيضًا من أهلية Express Entry من أهلية Express Entry بسبب التغيير.
وقد حظي هذا التغيير بمزيد من الاهتمام بسبب الثغرات غير المقصودة التي أعقبت تغييرات NOC على أنظمة IRCC. مما أثر على بعض المرشحين Express Entry.
اقرأ أيضًا: دليلك لخيارات الهجرة إلى كندا الأطلسية
تعلن نيو برونزويك عن برنامج جديد للهجرة
في أوائل نوفمبر، أعلنت الهجرة والفرص نيو برونزويك عن برنامج تجريبي جديد للهجرة للترحيب بالعاملين المهمين في المقاطعة. تم تصميم البرنامج – المسمى New Brunswick Critical Worker Pilot (NBCWP) – لتلبية احتياجات العمل المحددة لنيو برونزويك. وهو معروف بتركيزه على مساعدة المهاجرين على الاستقرار في المقاطعة.
يتم تنفيذ البرنامج من قبل ستة من أرباب العمل المختارين في الصناعات بما في ذلك التصنيع وإنتاج الغذاء والزراعة وتربية الأحياء المائية. وقد تم اختيارهم لخدمات توطين المهاجرين الموجودة لديهم بالفعل. كما يعد NBCWP جزءًا من مبادرة أكبر من IRCC للترحيب بالوافدين الجدد إلى أجزاء أوسع من كندا بحاجة إلى أشخاص.
عائلات حاملي تصاريح العمل في ليما مؤهلة الآن للتقدم بطلب للحصول على تصاريح العمل المفتوحة
استجابةً لنقص العمالة التاريخي وفئة متزايدة من المتقاعدين الذين يخرجون من القوى العاملة. أجرت IRCC تغييرًا غير مسبوق في السياسة لتعظيم القوى العاملة المحتملة الموجودة بالفعل في كندا: سيكون حاملو تصاريح العمل المستندة إلى LMIA مؤهلين الآن للتقدم بطلب للحصول على تصاريح العمل المفتوحة (OWP).
تسمح OWPs لحامليها بالعمل لدى أي صاحب عمل في معظم الصناعات. بدلاً من ذلك، ترتبط تصاريح العمل المستندة إلى LMIA بصاحب عمل واحد في صناعة معينة.
من المقرر إطلاق المبادرة الجديدة على ثلاث مراحل منفصلة، اعتبارًا من يناير 2023.
Express Entry لاستهداف المهن في عام 2023
في 23 يونيو، تم تمرير مشروع القانون C-19 في مجلسي البرلمان. يحتوي مشروع القانون على بند يسمح لوزير الهجرة بإنشاء مجموعات داخل تجمع Express Entry. بناءً على أهداف السياسة (مثل المهن المطلوبة). وإصدار دعوات لتطبيق (ITAs) لهذه المجموعات.
الهدف من هذا القانون هو زيادة الاستفادة من نظام Express Entry لتلبية احتياجات سوق العمل الكندية. في حين أن تغيير السياسة يساعد كندا على مواجهة نقص العمالة بشكل أفضل. إلا أنه يمثل انتقالًا من النظام الحالي لإصدار ITAs. استنادًا إلى درجات التصنيف الشاملة (CRS).
توجهات واسعة نحو عام 2023
من الممكن أن يتشكل عام 2023 من خلال العديد من التغييرات المهمة التي تم إجراؤها في عام 2022. وتشمل هذه الموضوعات:
- تجديد الجهود للترحيب بالوافدين الجدد إلى أجزاء أوسع من كندا.
- يدعم توسيع برنامج المرشح الإقليمي و NBCWP وقوة برنامج الهجرة الأطلسي (AIP) هذه الفكرة. هذه مؤشرات محتملة على أن IRCC سوف تسعى إلى الترحيب بالوافدين الجدد إلى المقاطعات الأقل كثافة سكانية. حيث يحتاج السكان المسنون إلى المهاجرين.
- اتجاه لاستهداف مهن محددة للهجرة.
- وقد أعربت IRCC بالفعل عن نيتها في متابعة هذه الاستراتيجية في عام 2023، وسط وظائف شاغرة قياسية. أزالت كندا الحواجز التي تحول دون الإقامة الدائمة للأطباء. وهي إحدى المهن الأكثر طلبًا في السنوات الأخيرة. من المحتمل أن تكون موضوعًا متناميًا حيث تتطلع IRCC إلى تلبية احتياجات العمل المحددة من خلال الهجرة.
- تحرك مستمر نحو تعظيم القوى العاملة المحتملة في كندا.
- في خضم النقص المستمر في العمالة، واستمرار تأهيل المهاجرين. قامت IRCC بالفعل بإجراء تغييرات لتحقيق هذه الغاية. من بين هذه أهلية OWP الجديدة لعائلات حاملي تصاريح العمل المستندة إلى LMIA. والاستثمار المالي الجديد في اعتماد المهاجرين للعاملين في مجال الرعاية الصحية. وتشير هذه التغييرات إلى اهتمام كندا بالاستفادة بشكل أفضل من المواهب الأجنبية الموجودة بالفعل في البلاد.
