كندا تشهد زيادة في متوسط الأجور بالساعة، حيث تظل الوظائف الشاغرة مرتفعة.. يشير تقرير الوظائف الشاغرة الصادر عن هيئة الإحصاء الكندية للربع الثالث إلى وجود مناخ توظيف مثمر.
يعكس تقرير الوظائف الشاغرة في مكتب الإحصاء الكندي للربع الثالث من عام 2022 (الربع الثالث) الاتجاه الذي شوهد على مدار العام. تستمر كندا في مواجهة نقص العمالة. حيث يتطلع أصحاب العمل لملء ما يقرب من مليون (959600) وظيفة شاغرة.
تعرَّف الوظيفة بأنها شاغرة إذا:
- يوجد موقف محدد
- يمكن أن يبدأ العمل في غضون 30 يومًا
- يبحث صاحب العمل بنشاط عن عمال من خارج المنظمة لملء الوظيفة.
على الرغم من انخفاض بنسبة 3.3 ٪ عن الرقم القياسي (993.200) للوظائف الشاغرة التي شوهدت في بداية العام. إلا أن الحاجة إلى العمالة لا تزال مرتفعة. كان لدى كندا 1.1 شخص لكل وظيفة شاغرة، في الربع الثالث من عام 2022.
كندا تشهد زيادة في متوسط الأجور بالساعة
يزداد متوسط الأجور حيث يتطلع أرباب العمل إلى جذب المزيد من العمال.. في مواجهة سوق العمل الضيق، وزيادة صعوبة التوظيف. سعى العديد من أرباب العمل إلى زيادة الأجور المعروضة للوظائف الشاغرة.
مقارنة بالربع نفسه من العام السابق، ارتفع متوسط الأجر في الساعة المعروض بنسبة 7.5٪ إلى 24.20 دولارًا للساعة.
شهدت بعض فئات المهن المطلوبة زيادات في الأجور المعروضة أعلى من المتوسط الوطني، بما في ذلك:
- الإدارة الوسطى في التجارة والنقل والإنتاج والمرافق (+ 10.8٪ إلى 41.40 دولارًا للساعة)
- المهن المساعدة في دعم الخدمات الصحية (+ 10.7٪ إلى 22.45 دولارًا للساعة)
- المجمعون في التصنيع (+ 10.4٪ إلى 20.05 ساعة)
- مشغلي آلات المعالجة والتصنيع وعمال الإنتاج المرتبطين (+ 10.2٪ إلى 20.02 دولارًا للساعة).
في الوقت نفسه، ارتفع متوسط الأجور في الساعة لجميع العمال بنسبة 5.3٪ في نفس الفترة.
اقرأ أيضًا: توقعات بزيادة الأجور في كندا في عام 2023
ما هي القطاعات التي لديها وظائف شاغرة عالية في كندا؟
والجدير بالذكر أن كندا حققت رقمًا قياسيًا جديدًا في الوظائف الشاغرة في قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية . تم شغل أكثر من 150،100 وظيفة في الربع الثالث من عام 2022.
استمر الطلب على المزيد من العاملين في مجال الرعاية الصحية منذ بداية جائحة COVID-19. واستجابت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة في كندا (IRCC) بإزالة الحواجز التي تحول دون الإقامة الدائمة للأطباء واستثمار الملايين في تبسيط اعتماد المتخصصين في الرعاية الصحية في الخارج. حيث تتطلع كندا إلى معالجة هذا النقص التاريخي في العمالة.
تشمل الصناعات الأخرى التي شهدت عددًا ملحوظًا من الوظائف الشاغرة ما يلي:
- خدمات الإقامة والطعام، مع 140.000 وظيفة شاغرة
- البناء، الذي شهد ارتفاعًا تاريخيًا بلغ 81000 وظيفة شاغرة
- خدمات علمية وتقنية احترافية بها 63100 وظيفة شاغرة.
ما هي المقاطعات التي بها أكبر عدد من الوظائف الشاغرة؟
على الرغم من أن الوظائف الشاغرة لا تزال مرتفعة في جميع أنحاء كندا. إلا أن بعض المقاطعات شهدت نموًا في عدد الوظائف الشاغرة أكثر من غيرها في الربع الثالث.
شهدت كل من مانيتوبا وساسكاتشوان زيادة في الوظائف الشاغرة في الربع الثالث بنسبة 10.7٪ و 7.5٪ على التوالي. الزيادة الكبيرة في النسبة المئوية من ربع إلى ربع، تشير مرة أخرى إلى الحاجة إلى العمالة.
في الوقت نفسه، شهدت كيبيك وأونتاريو وبريتش كولومبيا انخفاضًا في عدد الوظائف الشاغرة مقارنة بالربع الثاني من عام 2022. على الرغم من هذا الانخفاض، لا تزال الوظائف الشاغرة مرتفعة في جميع أنحاء كندا:
- بريتش كولومبيا: 155400 وظيفة شاغرة
- مانيتوبا: 32400 وظيفة شاغرة
- أونتاريو: 364000 وظيفة شاغرة
- كيبيك: 232.400 وظيفة شاغرة
- ساسكاتشوان: 24300 وظيفة شاغرة
- ألبرتا: 103،380 وظيفة شاغرة
- نيو برونزويك: 16430 وظيفة شاغرة
- نيوفاوندلاند ولابرادور: 185 8 وظيفة شاغرة
- الأقاليم الشمالية الغربية: 1820 وظيفة شاغرة
- نوفا سكوشا: 22960 وظيفة شاغرة
- نونافوت: 405 وظيفة شاغرة
- جزيرة الأمير إدوارد: 4090 وظيفة شاغرة
- يوكون: 1720 وظيفة شاغرة.
- أرقام غير معدلة موسميا.
كما استمرت بريتش كولومبيا وكيبيك في الحصول على أعلى معدل للوظائف الشاغرة (نسبة الوظائف الشاغرة إلى إجمالي الطلب على العمالة (الوظائف الشاغرة والمشغولة))، عند 6.2٪ و 5.8٪ على التوالي.
اقرأ أيضًا: العمل والهجرة بموجب اتفاقيات التجارة الحرة الكندية
مستقبل الوظائف في كندا
بينما تتطلع كندا إلى معالجة نقص العمالة، أصبحت الهجرة مصدر قلق للحكومة. في عام 2023، من المحتمل أن يشهد نظام Express Entry للبرامج اتجاهًا نحو السحوبات المستهدفة للمهن المطلوبة في كندا.
في أعقاب هذه التغييرات، يمكن للإحصاءات مثل الوظائف الشاغرة داخل قطاع ما أن توفر بعض الأفكار حول المهن التي من المرجح أن تستهدفها IRCC لـ ITAs، في عام 2023.
بالإضافة إلى ذلك، تتخذ كندا بالفعل تدابير لتعظيم قوتها العاملة داخل الدولة. ومنح تصاريح العمل المفتوحة (OPWs) لعائلات حاملي تصاريح العمل القائمة على LMIA. وإلغاء تحديد عدد الساعات التي يمكن للطلاب الدوليين العمل فيها حتى 31 ديسمبر 2023.
تشير هذه التغييرات في السياسة، بالإضافة إلى البيانات الواردة أعلاه، إلى مناخ توظيف جيد في عام 2023.
