أعلنت الحكومة الفيدرالية عن تغييرات في استحقاقات المرض الخاصة بتأمين العمل في كندا، والتي من شأنها أن تمكن العمال من المطالبة بالمال لفترة أطول عند المرض أو الإصابة الجسدية.
ففي 25 نوفمبر، أكدت وزيرة التوظيف كارلا كوالترو أن تمديد إعانة المرض الـ EI سيصبح دائمًا، وهي خطوة يقول الفيدراليون أنها “ستحسن” الإعانة.
وهذا يعني، أنه اعتبارًا من 18 ديسمبر، سيتمكن العمال المؤهلين من المطالبة بمستحقات التأمين الصحي لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا. هذا أعلى من الحد الأقصى لمدة 15 أسبوعا الذي كان في السابق.
ووفقا للفيدراليين سيساعد التغيير حوالي 170،000 كندي كل عام، ويعطيهم “وقتا إضافيا للشفاء حتى يتمكنوا من العودة إلى العمل بعد المرض أو الإصابة أو الحجر الصحي”.
كما سيتمكن أولئك الذين يقدمون طلب للحصول على استحقاقات المرض في 18 ديسمبر 2022 أو بعد ذلك، من تلقي مدفوعات تصل إلى 26 أسبوعًا في المجموع -شريطة أن يكون هذا هو الوقت الذي يحتاجون فيه للتعافي.
وللمواكبة مع التغيير في مجال التأمين على العمل، قامت الحكومة الاتحادية أيضاً بتحديث الحد الأقصى لطول الإجازة غير المدفوعة الأجر التي يمكن للموظفين الاتحاديين أن يأخذوها.
حيث سيتمكن الموظفون في القطاعات الخاصة المنظمة اتحاديا من الحصول على إجازة طبية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 27 أسبوعا، بعد أن كانت 17 أسبوعا اعتباراً من 18 ديسمبر 2022.
ومن المتوقع أن يكون التغيير في استحقاقات المرض في التأمين على العمل هو الأول في سلسلة من التحديثات للتأمين على العمل في كندا، مع خطة أكثر تفصيلاً لإصلاح التأمين على العمل من المتوقع أن تكشف عنها الحكومة في وقت لاحق من هذا الشهر.
ما هي استحقاقات المرض في تأمين العمل؟
صُممت استحقاقات المرض الخاصة بالأفراد العاجزين مؤقتاً عن العمل لأسباب طبية. ويقدم الاستحقاق مدفوعات منتظمة -تختلف حسب ظروف كل فرد -إلى أولئك الذين لا يستطيعون المطالبة بإجازة مرضية مدفوعة الأجر من رب عملهم. ويتطلب الأمر عادة تقديم شهادة طبية للمطالبة باستحقاقات المرض التي يحصل عليها الشخص المصاب.
كم ستكسب؟
يمكن للمتقدمين الحصول على 55 ٪ من دخلهم كل أسبوع، حتى حد أقصى أسبوعي قدره 638 دولار. ويختلف المبلغ المحدد الذي يمكن أن يحصل عليه كل شخص باختلاف مكاسبه العادية، ويختلف المبلغ الإجمالي المطلوب التعويض عنه باختلاف عدد الأسابيع.
