كيف يمكنك العمل في كندا بدون LMIA؟ هناك العديد من خيارات تصاريح العمل الكندية للموظفين الأجانب الذين لا يحتاجون إلى LMIA.
الغرض من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) هو التأكد من أن توظيف عامل أجنبي سيكون له تأثير إيجابي أو محايد على القوى العاملة الكندية. وتصاريح العمل التي تتطلب LMIA تندرج تحت برنامج العمال الأجانب المؤقت (TFWP).
لكن تسمح كندا لبعض العمال الأجانب بالحضور للعمل في كندا بدون LMIA. ويندرج هؤلاء العمال تحت برنامج التنقل الدولي (IMP). علمًا أن الغرض من IMP هو تعزيز المصالح الاقتصادية والاجتماعية والثقافية لكندا. كما تندرج العديد من التدفقات المعفاة من LMIA الأكثر شيوعًا ضمن IMP، والتي يمكن تقسيمها إلى الفئات التالية:
- أعمال تعود بفائدة كبيرة
- العمالة المتبادلة
- العاملون في الأعمال الخيرية والدينية
أعمال تعود بفائدة كبيرة
يجب اعتبار العمل المقترح من المواطن الأجنبي مفيدًا لكندا، مما يعني أنه يجب أن يكون مهمًا أو بارزًا. يتمتع موظفو التأشيرات الكندية ببعض المرونة في تحديد من يُصدر تصريح عمل ضمن هذه الفئة. تتضمن بعض التدابير الموضوعية “لفائدة اجتماعية أو ثقافية كبيرة” ما يلي:
- سجل أكاديمي يوضح أن العامل الأجنبي حاصل على درجة أو دبلوم أو شهادة أو جائزة من مؤسسة تعليمية تتعلق بمجال عملهم
- دليل من أرباب العمل الحاليين أو السابقين حول تجربة العمال الأجانب في المهنة أو مجال العمل
- المواطن الأجنبي هو الحاصل على جوائز أو براءات اختراع وطنية أو دولية
- دليل على العضوية في المنظمات التي تتطلب التميز من أعضائها
- دليل على الاعتراف بالإنجاز والمساهمات الكبيرة في مجالهم
- دليل على المساهمات العلمية في مجالهم
- المنشورات التي كتبها مواطن أجنبي في النشر الأكاديمي أو الصناعي
- دور قيادي في منظمة ذات سمعة متميزة.
فيما يلي بعض برامج تصاريح العمل المعفاة من LMIA في كندا ضمن فئة المزايا المهمة.
رواد الأعمال أو الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص
قد يتم منح رجال الأعمال أو الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين يرغبون في القدوم إلى كندا لبدء عمل تجاري أو إدارته إعفاء من LMIA. يجب أن يكون مقدم الطلب بموجب هذا البرنامج مالكًا وحيدًا للأعمال. ويجب أن يثبت أن الأعمال التجارية ستكون ذات فائدة كبيرة لكندا. من المهم ملاحظة أنك قد تكون مؤهلاً للحصول على هذا النوع من تصاريح العمل فقط إذا كان عملهم في كندا مؤقتًا.
المنقولون داخل الشركة (ICT)
يمكن للشركات الأجنبية التي لديها شركة أم أو فرع أو شركة فرعية أو شركة تابعة في كندا إحضار موظفين مهمين إلى كندا من خلال Interra-Company Transferees. يجب أن يكون مقدم الطلب مديرًا تنفيذيًا أو مديرًا أول أو مديرًا وظيفيًا أو موظفًا لديه معرفة متخصصة بمنتجات المؤسسة وخدماتها وعملياتها وإجراءاتها.
CUSMA
بموجب اتفاقية كندا والولايات المتحدة والمكسيك (CUSMA)، يمكن لمواطني الولايات المتحدة والمكسيك الحصول على تصريح عمل دون الحاجة إلى LMIA.
هناك أربع فئات من العمل المؤقت التي يغطيها CUSMA:
- محترفو CUSMA: المتقدمون المؤهلون للعمل في واحدة من حوالي 60 مهنة مستهدفة.
- تحويلات CUSMA Intra-Company: العمال الذين ينتقلون إلى كندا للعمل لدى فرع أو شركة فرعية أو تابعة لصاحب عمل أمريكي أو مكسيكي يستوفي متطلبات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
- تجار CUSMA: العمال القادمون إلى كندا لممارسة التجارة في السلع أو الخدمات بين كندا وبلد جنسيتهم، إما الولايات المتحدة أو المكسيك.
- مستثمرو CUSMA: المستثمرون الذين قاموا باستثمار كبير في عمل تجاري كندي جديد أو قائم ويأتون إلى كندا لتطوير الأعمال وتوجيهها.
CETA
تسمح الاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة (CETA) لبعض زوار الأعمال والمستثمرين وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ومقدمي الخدمات والمهنيين المستقلين بالقدوم إلى كندا دون LMIA.
عمال الإنتاج التلفزيوني والسينمائي
يمكن لشركات الإنتاج التلفزيوني والسينمائي إحضار العمال إلى كندا إذا استطاعوا إثبات أن العمل الذي يتعين على العامل الأجنبي القيام به ضروري للإنتاج.
العمالة المتبادلة
تسمح اتفاقيات العمل المتبادلة للأعمال الأجنبية بالعمل في كندا عندما يكون لدى الكنديين فرص عمل متبادلة مماثلة في الخارج. يمكن أن تكون هذه الاتفاقيات في شكل:
- الاتفاقيات الدولية: يجب أن يكون العامل الأجنبي ذا فائدة كبيرة لكندا.
- برامج التبادل الدولي: برنامج للشباب الدوليين للعمل في كندا.
العمل الخيري والديني
العمل الخيري
تُعرَّف الأعمال الخيرية بأنها التخفيف من وطأة الفقر أو تقدم التعليم أو بعض الأغراض الأخرى التي تعود بالفائدة على المجتمع. يعد التسجيل في وكالة الإيرادات الكندية (CRA) كمؤسسة خيرية مؤشرًا قويًا على أن المنظمة خيرية بطبيعتها. ولكن قد يتمكن العمال الأجانب من العمل في كندا لصالح منظمة غير مسجلة لدى CRA.
العمل الديني
يجب أن يكون المواطن الأجنبي جزءًا من أو يشارك المعتقدات الدينية لمجتمع ديني معين حيث ينوون العمل. ستكون الواجبات الأساسية للعامل الأجنبي هدفًا دينيًا معينًا، مثل التعليم أو الترويج لدين أو عقيدة.
