توصيات رؤساء الوزراء لتحسين الهجرة الكندية. ترغب حكومات المقاطعات في مزيد من التأثير في الهجرة لمعالجة نقص العمالة في المقاطعات. وقد كان جذب العمال الأجانب المهرة والاحتفاظ بهم أحد الموضوعات الرئيسية في اجتماع رئيس الوزراء الأخير في فيكتوريا، بريتش كولومبيا.
كما إن معدل البطالة في كندا مستقر عند مستوى منخفض تاريخيًا عند 4.9٪ ونتيجة لذلك، تواجه البلاد نقصًا في العمالة. يرجع النقص في جزء كبير منه إلى تقاعد العديد من العمال المسنين في كندا وانخفاض معدل المواليد للغاية. لذلك يعتبر المهاجرين على أنهم جزء رئيسي من الحل لإصلاح النقص في اليد العاملة.
كما تخطط خطة مستويات الهجرة 2022-2024 لاستقبال أكثر من 450.000 مقيم دائم جديد في كندا بحلول عام 2024. ومع ذلك، تعتقد بعض المقاطعات أن هذا الرقم وحده لا يكفي لسد الفجوات في القوى العاملة الكندية. على سبيل المثال، قال وزير الهجرة في أونتاريو مونت ماكنوتون إنه يجب أن يكون هناك ما يقرب من ضعف عدد المهاجرين الاقتصاديين المهرة الذين يصلون إلى أونتاريو.
في عام 2021، كانت المقاطعة قادرة على اختيار 9000 في إطار برنامج المرشح الإقليمي (PNP) وتم رفع المخصصات إلى 9700 لعام 2022.
الهجرة مسؤولية مشتركة
تشترك المقاطعات والأقاليم والحكومات الفيدرالية في الولاية القضائية على سياسة الهجرة. كل مقاطعة وإقليم، باستثناء نونافوت، لديها اتفاقية ثنائية مع الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC). حول كيفية تقاسم هذه المسؤولية وعدد المهاجرين الجدد الذين يمكن للمقاطعة تقييمهم للوصول كمهاجرين من الطبقة الاقتصادية. خلال الاجتماع، اتفق رؤساء الوزراء على أن يكون للمقاطعات رأي أكبر في اختيار المهاجرين الذين يأتون إلى مقاطعتهم.
قال رئيس وزراء أونتاريو، دوج فورد، لصحيفة تورنتو ستار أثناء وجوده في فيكتوريا إنه يفضل نظامًا يشبه إلى حد كبير نظام كيبيك. الذي يختار ما يقرب من 90 ٪ من مهاجري الطبقة الاقتصادية.
يجتمع رؤساء الوزراء عادةً مرة واحدة على الأقل سنويًا لمناقشة القضايا المشتركة بينهم. ويقدمون لاحقًا حجة موحدة للحكومة الفيدرالية لزيادة الموارد. بشكل عام، قدم رؤساء الوزراء بعض التوصيات الرئيسية إلى IRCC التي يعتقدون أنها ستزيد من تدفق العمالة الماهرة إلى المقاطعات.
دعم الاحتفاظ بالطلاب الدوليين
يعد الطلاب الدوليون موردًا قيمًا لمكافحة نقص العمالة، لكنهم قد يواجهون صعوبات في الحصول على تصريح عمل بعد التخرج. لضمان بقاء الطلاب الدوليين الحاصلين على تعليم كندي في كندا، يحث رؤساء الوزراء الحكومة الفيدرالية على إزالة الحواجز التي تعيق الطلاب الدوليين من الوصول إلى برامج دعم التوظيف الفيدرالية. وهذا يشمل العمل مع المقاطعات والأقاليم في تحسين تصريح العمل بعد التخرج (PGWP). الهدف هو مساعدة الطلاب الدوليين على تلبية احتياجات القوى العاملة المحلية وتقديم انتقال أكثر كفاءة إلى الإقامة الدائمة. حيث تسمح PGWP للخريجين بالعيش والعمل في كندا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بعد إكمال دراستهم. وقد يستخدمون خبرة العمل التي يكتسبونها للتقدم في النهاية للحصول على الإقامة الدائمة.
توسيع برامج الترشيح الإقليمية
كجزء من اتفاقيات الهجرة الإقليمية الفيدرالية، يكون للمقاطعات رأي في اختيار العمال الأجانب المهرة الذين يشعرون أنهم الأنسب للحياة في مقاطعة معينة. يتم ذلك من خلال برامج الترشيح الإقليمية (PNPs). كما يطالب رؤساء الوزراء بزيادة الموارد من أجل معالجة طلبات الإقامة الدائمة من المرشحين مع ترشيحات المقاطعات. كما هو الحال، تخصص خطة مستويات الهجرة الخاصة بـ IRCC عددًا معينًا من المساحات للمهاجرين المهرة لتلقي ترشيح المقاطعة. كما لوحظ، في حالة أونتاريو على سبيل المثال، تعتقد بعض المقاطعات أن مخصصات المقاطعات الحالية ليست عالية بما يكفي. وترغب في رؤية العدد يزداد بشكل كبير.
قد يضمن هذا أن معظم المهاجرين الاقتصاديين الذين يصلون إلى المقاطعة مناسبين تمامًا للقوى العاملة. كما توصي المقاطعات أيضًا بمزيد من التعاون بين كل مقاطعة والحكومة الفيدرالية لضمان وجود خطط متعددة السنوات تشمل احتياجات وأولويات العمل الإقليمية المتزايدة.
معالجة التراكم وتأخيرات المعالجة
تتفق جميع المقاطعات والأقاليم على أن أحد أهم العقبات التي تحول دون جذب المواهب العالمية هو طول الوقت الذي تستغرقه IRCC لتقييم الطلبات ومعالجتها. لقد طلبوا من الحكومة تحسين العمليات في هذا المجال. والحكومة الفيدرالية تدرك الحاجة إلى التحسين. في الشهر الماضي، أعلن رئيس الوزراء ترودو عن إنشاء فريق عمل جديد لتحديد المشاكل الأكثر أهمية في نظام معالجة طلبات الهجرة. وإنشاء خطط قصيرة الأجل وطويلة الأجل لمعالجة هذه المشكلات.
تحسين التعرف على الاعتماد
هناك عمال مهرة وصلوا إلى كندا لكنهم غير قادرين على العمل في مجالاتهم بسبب نقص الاعتماد الكندي. لذلك تسعى المقاطعات إلى العمل مع الهيئات التنظيمية الفيدرالية لتبسيط عملية حصول العمال المهرة على الاعتماد اللازم الذي يتماشى مع المعايير المهنية الكندية.
