قد يتم فرض قواعد أكثر صرامة لأصحاب العمل والمزيد من الحماية للموظفين
تقترح الحكومة الكندية تغييرات كبيرة على القواعد الخاصة بالعمال الأجانب المؤقتين.
وقد جاء العمال المؤقتون إلى كندا وفقاً لأحد برنامجين، الأول هو برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP).
وهذا البرنامج مخصص للشركات التي ترغب في توظيف أشخاص غير كنديين في وظائف لا يرغب المواطنون الكنديون أو المقيمون الدائمون في القيام بها.
والآخر هو برنامج التنقل الدولي ، أو IMP، ويسمح هذا البرنامج للأجانب بالعمل في كندا في الوظائف حتى عندما يكون هناك كندي متاح للقيام بهذه المهمة.
ويتمثل الاختلاف الرئيسي بين وظيفة بموجب TFWP وأخرى في إطار IMP في أن TFWP يتطلب LMIA ولكن IMP لا يتطلب ذلك.
LMIA تعني تقييم تأثير سوق العمل، وإنه نموذج يكمله صاحب العمل الذي يسعى للتوظيف من خلال TFWP.
ويظهر أن صاحب العمل حاول ، لكنه لم يستطع ، العثور على كندي لتولي الوظيفة.
مخاوف الموظفين
على وجه الخصوص ، أشاروا إلى أن العمال المهاجرين غالبًا ما يكونون غير قادرين على فهم واستخدام حقوقهم.
وشملت المشاكل الرئيسية:
• وجد أرباب العمل سابقًا أنهم غير ممتثلين للوائح التي تتجنب الحظر المفروض على توظيف العمال الأجانب، حيث يفعل أصحاب العمل ذلك من خلال التوظيف من خلال الشركات الأخرى التي يمتلكونها.
• عدم وعي العمال الأجانب بحقوقهم.
• TFWs لا يتمتعون بإمكانية الوصول المناسب إلى الرعاية الصحية.
• يتقاضى العمال الأجانب “رسوم توظيف” غير قانونية من قبل جهات التوظيف أو أرباب العمل.
• العاملون في هولندا بالخارج يخشون انتقام صاحب العمل إذا أثاروا مخاوف بشأن ظروف العمل، فقد تسببت هذه المخاوف في عدم إبلاغ الموظفين عن سوء المعاملة، فكونك TFW في بلد جديد وثقافة جديدة يمكن أن تجعل المرء عرضة للخطر، ونتيجة لذلك ، قررت كندا تعزيز حماية العمال المهاجرين.
حيث تخطط الحكومة للتغييرات التالية:
• مطالبة جميع أرباب العمل في TFWs بتزويد كل TFW ، وثيقة ورقية تحدد حقوق TFW.
• سيتعين على أرباب العمل أيضًا نشر هذه المعلومات في مكان عام في مكان العمل.
• جعل جميع أصحاب العمل يقدمون اتفاقية توظيف لكل من العامل والحكومة.
• تؤكد هذه الوثيقة أن الموظف سيعمل في نفس الوظيفة وظروف العمل والأجور ، كما هو مكتوب في عرض العمل.
• توضيح أن صاحب العمل يوفر مكان عمل خالٍ من سوء المعاملة، ويعتبر الانتقام أيضًا إساءة.
• السماح لشركة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) بإيقاف معالجة LMIA مؤقتًا إذا اشتبهت في أن صاحب العمل لم يكن ممتثلًا للوائح.
• إنشاء متطلبات جديدة لمنح LMIAs. وسيشمل ذلك:
• بذل جهود معقولة لضمان خلو مكان العمل من سوء المعاملة.
• إثبات أن صاحب العمل يحترم جميع قواعد العمل الفيدرالية والإقليمية.
• عدم السماح لشركة تابعة أو شخصية بديلة لصاحب عمل غير مؤهل بتوظيف العمال المهاجرين.
• تقليل الوقت الذي يتعين على صاحب العمل الرد عليه لإشعار النتائج الأولية (NoPF) من 30 يومًا إلى 15، حيث يشير NoPF إلى مخاوف عدم الامتثال، وسيسمح وقت الرد المنخفض بحل أسرع.
• تشديد الحظر والعقوبة على أصحاب العمل ووكالات التوظيف التي تفرض رسوم توظيف غير قانونية على العمال الأجانب.
• إعطاء ESDC و IRCC القدرة على طلب مستندات من أطراف ثالثة ، مثل البنوك ، لضمان امتثال صاحب العمل.
• مطالبة أصحاب العمل ببذل جهود معقولة لتوفير الوصول إلى الرعاية الصحية للموظفين الذين يمرضون أو يصابون في العمل.
ومن الأمثلة على ذلك إعداد هاتف في مكان العمل للعاملين في مجال الرعاية الصحية للاتصال بالخدمات الصحية.
• مطالبة جميع أرباب العمل بموجب برنامج TFWP (باستثناء أولئك الخاضعين لبرنامج العمال الزراعيين الموسمي) بدفع تكاليف وتوفير التأمين الصحي الخاص للموظفين، ويجب أن يشمل هذا التأمين الرعاية الطبية الطارئة.
وفي الوقت الحالي ، لا يُطلب من بعض TFWPs توفير مثل هذه الحماية.
وقد أوضحت الحكومة الكندية أن اللوائح الجديدة قد تفرض تكاليف أكبر على الأعمال التجارية. ومع ذلك ، من المتوقع أن تكون المصروفات في حدها الأدنى.
على سبيل المثال ، ستكون الفوائد أكبر لأصحاب العمل والموظفين والحكومة، وسوف يتمتع TFWs على وجه الخصوص بحماية أقوى.
