يؤثر عدم الاعتراف بالشهادات الأجنبية على اندماج المهاجرين في قطاع الرعاية الصحية ، مما يزيد من صعوبة معالجة نقص العمالة
على الرغم من الطلب المتزايد بسبب COVID-19 ، لا تزال كندا تعاني من نقص الآلاف من العاملين في مجال الرعاية الصحية.
فقد وصلت الوظائف الشاغرة إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق في قطاع الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية الكندي.
فبحلول نهاية عام 2020 ، كان هناك 100300 وظيفة شاغرة في هذه القطاعات ، وذلك وفقًا لدراسة أجرتها هيئة الإحصاء الكندية.
ولطالما كان نقص العمالة في مجال الرعاية الصحية مشكلة طويلة الأمد تفاقمت بسبب الوباء.
وقد تتزايد التحديات لملء الوظائف الشاغرة في العقود القادمة مع بلوغ غالبية القوى العاملة الكندية سن التقاعد.
بالإضافة إلى مزيدًا من هذه التحديات الديموغرافية ، فلربما يكون معدل المواليد المنخفض بالفعل في كندا قد انخفض بسبب الوباء.
وفي حين أن البيانات الوطنية الكاملة لا تزال غير موجودة ، أبلغت مقاطعة بريتش كولومبيا وحدها عن عدد أقل من المواليد في عام 2020 مقارنة بعام 2019 ، وتظهر البيانات الأولية انخفاضًا إلى 1،781 طفلًا جديدًا فقط في مايو.
وقد تعني هذه النتائج أنه بدون مستويات عالية من الهجرة لدعم النمو السكاني ، سيتعين على السكان في سن العمل دفع المزيد بوقتهم وأموالهم لدعم الأجيال الأكبر سنًا.
وسيطالب المزيد من كبار السن أيضًا بالمزيد من العاملين في مجال الرعاية الصحية.
لكن ولسوء الحظ بالنسبة للقادمين الجدد الراغبين في العمل في قطاع الرعاية الصحية في كندا ، يتعين عليهم التغلب على الحواجز المتعلقة بالاعتراف بالاعتماد.
أوراق الاعتماد الكندية
لم يأت العديد من المهاجرين الذين يعملون في مهن التمريض أو الرعاية الصحية إلى كندا بهدف العمل في هذا المجال.
حيث انتقلت نسبة كبيرة من المهاجرين في مهن التمريض والرعاية الصحية إلى هذه الوظائف بعد أن واجهوا صعوبة في العثور على عمل.
وغالبًا ما وجد أولئك الذين تلقوا تدريبهم الرسمي في الخارج صعوبة في اقتحام قطاع الرعاية الصحية ، لأن أوراق اعتمادهم لم يتم الاعتراف بها.
لمحة عن المهاجرين في الرعاية الصحية الكندية
تم احصاء المهاجرين الذين قدموا إلى كندا كبالغين للعمل في قطاع الرعاية الصحية.
ففي عام 2016 ، كان ما مجموعه 28 في المائة من العاملين في وظائف دعم التمريض من المهاجرين ، الذين شكلوا 24 في المائة فقط من السكان العاملين.
ومن بين أولئك الذين يعملون في هذه المهن ، كان 22 في المائة من المهاجرين الذين وصلوا إلى كندا كبالغين ، والذين شكلوا 16 في المائة فقط من إجمالي السكان العاملين.
وقد ازداد تمثيل هؤلاء من الفلبين وأفريقيا جنوب الصحراء بشكل خاص بشكل ملحوظ من عام 1996 إلى عام 2016.
وكان ما يقرب من ثلث المهاجرين البالغين في مهن دعم الرعاية الصحية والتمريض من الفلبين.
وقد تم قبول معظم الذين أرادوا القدوم إلى كندا للعمل في مجال الرعاية الصحية في كندا بموجب برنامج من الدرجة الاقتصادية كمتقدم رئيسي.
كما تم قبول نصف الذين أرادوا العمل في وظائف التمريض والدعم بموجب برنامج إقامة دائمة خاص بمقدمي الرعاية.
ومع ذلك ، فإن الغالبية العظمى من الذين هاجروا في ظل الطبقة الاقتصادية وحصلوا على وظائف الرعاية الصحية لم ينووا العمل في هذه المهن وقت قبولهم.
ولم يكن الحصول على وظيفة في التمريض عملاً سهلاً بالنسبة لهؤلاء الوافدين الجدد ، وكان ثلثاهم مؤهلين أكثر من اللازم عندما حصلوا على وظيفة.
