تعرف على حقوقك!
قد تكون على دراية بالعطلات الرسمية التسع في كيبيك التي تسمح لك بأخذ إجازة من العمل – ولكن هناك أيضًا إجازات يمكن لموظفي كيبيك الاستفادة منها.
وبغض النظر عن مكان عملك ، فإن قانون كيبيك الذي يحترم معايير العمل ، والذي تفرضه لجنة المعايير ، والتخطيط ، والتأمين الصحي والعمل (CNESST) ، يحدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها.
وفي هذا المقال بعض منهم
ولادة أو تبني طفل
عندما يولد طفل أو يتبنى في كيبيك ، يمكن للوالدين الحصول على إجازة تصل إلى خمسة أيام.
ووفقًا لـ CNESST ، قد يتغيب كلا الوالدين – سواء كانا بيولوجيين أو بالتبني – عن العمل لمدة خمسة أيام ، ويتم دفع أجر أول يومين منها.
ومع ذلك ، إذا كان الوالد (الوالدان) في إجازة والدية بالفعل أثناء حدوث ولادة أو تبني الطفل ، فلا يحق لهما الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام.
كما يحق للوالد أيضًا الحصول على إجازة خاصة في حالة واجهت الزوجة حمل شديد الخطورة.
واجب هيئة المحلفين أو المحاكمة
إذا كنت شاهدا تحدد حكومة كيبيك أنه يجب على أصحاب العمل السماح للموظفين بالتغيب عن العمل لغرض أداء واجب هيئة المحلفين أو أن يكونوا شاهدين أثناء المحاكمة – بحيث لا يستطيع صاحب العمل طردك أو تعليقك أو تأديبك بسبب غيابك.
علماً أن أرباب العمل غير مطالبين بالدفع لك إذا طُلب منك التغيب لحضور المحكمة.
لكن يمكن للمحلفين والشهود المحتملين المطالبة بمخصص أو تعويض عن الوقت الذي يقضونه في المحكمة.
وإذا قام صاحب العمل بفرض عقوبة عليك بسبب الغياب لحضور المحكمة ، فيمكنك تقديم شكوى إلى محكمة العمل الإدارية ، بالإضافة إلى اتخاذ أي إجراء قانوني مناسب.
لرعاية من تحب
يحق لك الحصول على 10 أيام سنويًا للوفاء بالتزامات الأسرة أو الوالدين ، وذلك وفقًا لـ CNESST.
لكن يجب أن تكون إجازتك التي مدتها 10 أيام مرتبطة برعاية أو صحة أو تعليم طفلك أو ابن زوجتك ، أو بصحة أحد الأقارب أو الشخص الذي تعمل من أجله كمقدم رعاية غير رسمي.
ويمكنك تقسيم هذه الإجازة إلى نصف يوم أو ساعات بموافقة صاحب العمل.
لحضور حفل زفاف أو زواج مدني
وفقًا لـ CNESST ، يحق للعامل الحصول على يوم عطلة مدفوعة الأجر لحضور حفل زفاف أو زواج مدني في كيبيك.
كما يحق للعمال أيضًا الحصول على يوم عطلة بدون أجر للزواج أو الارتباط المدني لأحد أفراد الأسرة أو ابن الزوج / الزوجة.
وبغض النظر عن الموقف ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بغيابك قبل أسبوع على الأقل.
وفاة قريب
في حالة وفاة أو جنازة أحد أفراد الأسرة – مثل أحد الوالدين أو الأخ أو الزوج أو الطفل – يحق لعمال كيبيك الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام مع دفع اثنين منهم فقط.
وفي حالة وفاة الجد أو الحفيد أو الصهر ، يحق لك الحصول على يوم عطلة بدون أجر.
وفي حالة وفاة طفل قاصر ، يمكن للعامل أن يتغيب عن العمل بدون أجر لمدة تصل إلى 104 أسبوعًا.
الإجهاض قبل الأسبوع العشرين من الحمل
إذا تم الإجهاض قبل 20 أسبوعًا ، فيحق لك التغيب لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع بدون أجر ، مع إمكانية التمديد إذا حصلت على تبرير طبي من طبيبك.
الإجهاض بعد الأسبوع العشرين من الحمل
إذا تم الإجهاض بعد 20 أسبوعًا ، يحق للعاملين في كيبيك الحصول على إجازة أمومة بدون أجر لمدة أقصاها 20 أسبوعًا.
ويحق أيضًا لمن تعرضن للإجهاض بعد 20 أسبوعًا من الحمل الحصول على مزايا بموجب Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) إعانة الأمومة.
