تلعب إجراءات الصحة العامة دورًا مهمًا في ظروف سوق العمل
للمرة الأولى منذ أبريل 2020 ، انخفض التوظيف بمقدار 63 ألف وظيفة في ديسمبر ، أي ما يعادل 0.3 في المائة.
كما تؤثر قيود COVID-19 في جميع أنحاء البلاد على سوق العمل الكندي.
وفي ديسمبر 2020 ، تأثر 1.1 مليون عامل في كندا سلبًا بالإغلاق الاقتصادي الساري للحد من انتشار COVID-19.
وقد كان هذا الرقم 5.5 مليون في أبريل 2020.
وانخفضت العمالة بدوام جزئي بمقدار 99 ألف ، أو 2.9 في المائة في ديسمبر.
والعديد من الذين فقدوا عملهم بدوام جزئي هم من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا ، وكذلك أولئك الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أكثر.
بالإضافة إلى ذلك ، انخفض العمل الحر بمقدار 62000.
أما عدد العاملين لحسابهم الخاص هو الآن الأدنى منذ بداية الوباء – 6.8 في المائة أقل مما كان عليه في فبراير.
وقد بلغ معدل البطالة 8.6 في المائة في كانون الأول (ديسمبر) ، دون تغيير عملياً عن تشرين الثاني (نوفمبر) عندما كان 8.5 في المائة.
وفي فبراير ، كان معدل البطالة 5.6 في المائة.
كما انخفض التوظيف في قطاع إنتاج الخدمات للمرة الأولى منذ أبريل.
حيث انخفض التوظيف بمقدار 74000 في ديسمبر.
ويعد هذا الرقم أكبر من الخسارة الإجمالية في الوظائف في ديسمبر ، مما يعني أن القطاعات الأخرى ربما شهدت زيادة في التوظيف.
ويبدو أن الخسارة في التوظيف في هذا القطاع ناتجة عن تدابير الصحة العامة المشددة التي شهدت تأثرًا سلبيًا بصناعات مثل خدمات الإقامة والطعام والمعلومات والثقافة والترفيه.
في المقابل ، زادت العمالة الصناعية بمقدار 15000 في ديسمبر.
وتأثرت أسواق العمل بالمقاطعات بتدابير الصحة العامة تنعكس تدابير الصحة العامة المختلفة التي تم تنفيذها في المحافظات المختلفة في ظروف أسواق العمل في المحافظات.
كما انخفض التوظيف في نوفا سكوشا ومانيتوبا وساسكاتشوان وجزيرة الأمير إدوارد.
وبقي معدل التوظيف على حاله في ست مقاطعات أخرى.
وشهدت أونتاريو معدل نمو شهري للعمالة بلغ 2.2 في المائة من يونيو إلى نوفمبر.
لكن في ديسمبر ، توقف نمو التوظيف.
ولم يتغير التوظيف في كيبيك للشهر الثالث على التوالي ، مع اتخاذ تدابير صحية عامة مشددة منذ أكتوبر.
وشددت كيبيك الإجراءات بشكل أكبر في يناير 2021 ، من خلال فرض حظر تجول على مستوى المقاطعة بين الساعة 8 مساءً و 5 صباحًا.
وقد يؤثر هذا الإجراء سلبًا على معدل التوظيف في كيبيك.
علماً أنه لم يتم تسجيل خسارة في العمل في المناطق.
ففي يوكون ، زادت العمالة بمقدار 800 شخص في الربع الأخير من عام 2020.
وزادت العمالة في الأقاليم الشمالية الغربية بمقدار 1300 في نفس الفترة.
وفي نونافوت ، ظلت العمالة ثابتة.
ولا يزال العديد من الكنديين يعملون في الصيد بلغ معدل الاستخدام الناقص للعمالة 17.1 في المائة في ديسمبر دون تغيير عملياً منذ نوفمبر.
وقد انخفض المعدل منذ أبريل ، عندما كان 36.1 في المائة.
ويعكس هذا المعدل نسبة الأشخاص الموجودين في القوى العاملة المحتملة ، لكنهم إما عاطلون عن العمل أو موظفون ولكن يعملون أقل من نصف ساعاتهم المعتادة ، أو يريدون وظيفة لكنهم لا يبحثون عنها.
وكان ما مجموعه 41.2 في المائة من الاستخدام الناقص للعمالة من أولئك الذين يبحثون عن عمل.
بينما كان 36.4 في المائة آخرين عاطلين عن العمل لكنهم كانوا يعملون أقل من ساعات عملهم المعتادة.
أما أولئك الذين أرادوا وظيفة ولكنهم لم يبحثوا بنشاط عن وظيفة شكلوا 14.3 في المائة.
كما تم تسريح البقية مؤقتًا ، أو كانوا يخططون لبدء وظيفة في المستقبل القريب.
وتعد زيادة مستويات العمل من المنزل أحد الآثار الرئيسية التي أحدثها فيروس كوفيد -19 هو العدد المتزايد للأشخاص الذين يعملون من المنزل.
وهذا لتحقيق التوازن بين العمل وكذلك الصحة والسلامة.
كما يكون العمل من المنزل في مستويات عالية في الصناعات التي لا توجد فيها حاجة تذكر أو لا تحتاج إلى الذهاب إلى العمل.
ومن الأمثلة على ذلك قطاعات التمويل والتأمين والعقارات والإيجارات والتأجير وكذلك صناعة الإدارة العامة.
وانخفضت نسبة العاملين من المنزل بين ذروتها البالغة 41.6 في المائة في أبريل إلى 25.6 في المائة في سبتمبر.
فمنذ أن تم تشديد تدابير الصحة العامة لـ COVID-19 كاستجابة للعدد المتزايد لحالات COVID-19 ، ارتفع عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل بنسبة تصل إلى 28.6٪ في ديسمبر.
وفي المهن التي يكون فيها القرب المادي أمرًا بالغ الأهمية ، كما هو الحال في صناعة خدمات الإقامة والطعام ، يكون العمل من المنزل أقل انتشارًا.
